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De nuevo el Ayuntamiento de Llíria me ha ¿sorprendido? y con esta va la tercera, pero en esta ocasión la situación es más, no se si calificarla de “chapucera”
En otras ocasiones, y es de todos sabido, el acceso a los puestos de trabajo del Consistorio municipal siempre acaban en manos de “amigos”, “parientes “y/o afiliados al partido que gobierne en ese momento (y que conste que lo sé por experiencia propia, yo no tengo ni amigos ni familiares en la política y por supuesto carné de ningún partido), pero por lo menos en otras ocasiones se tuvo la sensatez de hacer las contrataciones a través de un procedimiento público aunque el resultado fuera el mismo. Pero en esta ocasión la Concejalía de Interior, RR.HH. Contratación y Modernización bajo la responsabilidad de D. Ángel Civera Cotanda se ha saltado la ley a la torera.

Y aquí transcribo algunos artículos básicos de esa ley, que el Ayuntamiento está obligado a cumplir:

La Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE nº 89, de 13 de abril) es de aplicación, entre otros, tal y como establece su artículo 2º.1 al personal laboral de las Administraciones Locales.
Esta ley establece además en su Título IV, Capítulo I artículo 55 .1 Todos los ciudadanos tiene derecho al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto.
Y en el punto 2 de dicho artículo: Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresado (IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD), así como los expresados a continuación:
a) Publicidad en las convocatorias.
b) Transparencia
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Y ahora me pregunto dónde está la convocatoria pública para cubrir las plazas de técnicos/as de Aplicación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para cuya puesta en marcha el Ayuntamiento ha recibido una subvención de la Conselleria de Bienestar Social a través de la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (DOCV, de 14 de junio de 2007,nº 5534).
Y por qué desde el Ayuntamiento han ido dándonos largas a las personas que podíamos optar a dichos puestos, diciéndonos, cuando las contrataciones ya estaban hechas que no se sabía nada y que llamáramos más adelante.
Esto representa un insulto a nuestra inteligencia, una discriminación, y no precisamente positiva, además de un gesto..............CALIFICARLO VOSOTROS MISMOS.
ESE DEDO SEÑOR CIVERA. Y TODAVÍA LE QUEDAN TRES LARGOS AÑOS ..........